Congé supplémentaire de naissance pour les podologues

Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau dispositif vient compléter les droits liés à la parentalité pour les professionnels de santé libéraux : le congé supplémentaire de naissance.

Cette évolution marque une avancée importante pour les podologues, en renforçant la protection du temps de vie familiale tout en maintenant une indemnisation.

Un nouveau droit en complément des congés existants

Le congé supplémentaire de naissance ne remplace pas les dispositifs déjà en place (congé maternité, paternité ou adoption), mais vient s’ajouter à ceux-ci.

Il permet aux parents libéraux de bénéficier d’un temps de congé supplémentaire indemnisé, après la naissance de leur enfant.

Qui est concerné ?

Ce dispositif s’adresse aux professionnels de santé exerçant en libéral, notamment :

• les pédicures-podologues
• les kinésithérapeutes
• les infirmiers libéraux
• les orthophonistes et orthoptistes
• plus largement les professionnels affiliés au régime PAMC

Conditions essentielles : être affilié à la Sécurité sociale puis au moins 6 mois et en situation régulière au regard des cotisations.

Durée du congé supplémentaire

Le congé supplémentaire de naissance permet de bénéficier de :

• jusqu’à 2 mois de congé indemnisé par parent
• avec une possibilité de fractionnement en plusieurs périodes
• à prendre dans les 9 mois suivant la naissance de l’enfant

Les parents peuvent choisir de prendre ce congé simultanément ou de manière décalée.

Comment est-il indemnisé ?

Lorsque le podologue cesse son activité professionnelle pendant toute la durée du congé, il perçoit une indemnité journalière forfaitaire correspondant à :

• pour le 1er mois, 1/730 de la valeur annuelle du plafond de la sécurité sociale en vigueur à la date prévue du premier versement, affecté d’un coefficient de dégressivité de 0,70 ;
• pour le 2e mois, 1/730 de la valeur annuelle du plafond de la sécurité sociale en vigueur à la date prévue du premier versement, affecté d’un coefficient de dégressivité de 0,60.

Le montant de l’indemnité journalière est donc en 2026 de 43 € nets le 1er mois et de 36,85 € nets le second mois.

Les démarches pour en bénéficier

La demande de congé supplémentaire de naissance doit être effectuée auprès de la CPAM via un téléservice dédié :
https://demarche.numerique.gouv.fr/commencer/csn

Les éléments demandés :

• numéro de Sécurité sociale
• acte de naissance de l’enfant
• période de congé choisie (1 ou 2 mois)
• attestation de suspension d’activité

Il faut prévenir la CPAM 1 mois avant le début du congé (15 jours si congé immédiat après paternité).